「以前、介護の仕事をしていたけれど、人間関係や体力的な限界で辞めてしまった」
「給与が見合わないと感じて、他業種へ転職した」
もしあなたがそう感じて現場を離れたのなら、今の介護業界の変化には驚くかもしれません。
実は今、「出戻り転職」を選ぶ経験者が増えています。
かつてのネガティブなイメージが払拭されつつある今、なぜ経験者が再び介護の現場を選んでいるのか？ その背景には、国を挙げた処遇改善と働き方改革がありました。
今回は、経験者にこそ知ってほしい「今の介護職に戻るメリット」を3つのポイントでお伝えします。
理由1：給与水準が確実に上がっている（処遇改善加算の拡充）
「介護は給料が安い」というのは、もはや過去の話になりつつあります。
近年の政府による**「介護職員処遇改善加算」**の拡充により、介護職の給与は右肩上がりです。
特に2024年度の介護報酬改定では、介護職員のベースアップ（基本給の底上げ）が強力に推進されました。施設によっては、数年前と比較して月収で数万円、年収ベースで数十万円アップしているケースも珍しくありません。
さらに、経験者や有資格者（介護福祉士など）には、特定処遇改善加算によって手厚い手当がつく職場が増えています。「資格や経験があるのに評価されない」という不満は、今の制度下では解消されやすくなっているのです。
理由2：ICT・ロボット導入で「体の負担」と「残業」が激減
「腰痛がつらい」「手書きの記録が終わらず残業ばかり」
あなたが現場を離れた理由がこれなら、今の環境は劇的に快適になっている可能性があります。
現在、多くの施設で以下のような導入が進んでいます。
- 見守りセンサー： 夜間の巡回回数を減らし、心理的・体力的負担を軽減。
- 介護記録ソフト（タブレット・スマホ）： 音声入力やチェックボックス式で、記録時間を大幅短縮。
- 移乗支援ロボット・ノーリフティングケア： 「持ち上げない介護」がスタンダードになりつつある。
これにより、利用者様と向き合う時間が増え、スタッフの残業時間は減少傾向にあります。「身体を壊して辞めた」という方でも、ICTを活用している施設を選べば、長く無理なく働ける環境が整っています。
理由3：経験者は「即戦力」として最高に歓迎される
他業種を経験したからこそわかることですが、「ありがとう」と直接言われる介護の仕事の充足感は、他の仕事ではなかなか味わえません。
そして今、現場が一番求めているのは、あなたのような「経験者」です。
ブランクがあっても、基本的な介護技術や利用者様とのコミュニケーションの勘所を知っているあなたは、喉から手が出るほど欲しい人材。
- 入職祝い金の増額
- 前職給与の考慮（ブランクがあっても経験年数を評価）
- 時短勤務や週3日〜の柔軟なシフト
このように、経験者を迎えるための好待遇を用意している求人が急増しています。未経験から始めるよりも圧倒的に有利な条件で、再スタートを切ることが可能です。
ブランクが不安な方へ
「数年のブランクがあるから、最新の知識についていけるか不安…」
そう思う方もいるでしょう。しかし、心配はいりません。
現在は「復職支援セミナー」や、施設ごとの「メンター制度（先輩がマンツーマンでつく制度）」が充実しています。昔取った杵柄（きねづか）は、少し現場に立てばすぐに感覚を取り戻せるものです。
まとめ：もう一度、あなたの「優しさ」を仕事にしませんか？
給与が上がり、休みが取りやすく、体の負担も減っている。
かつてあなたが「もっとこうならいいのに」と思っていた理想の環境に、介護業界は近づいています。
「やっぱり、利用者様の笑顔が見たい」
そう少しでも思うなら、ぜひ最新の求人をチェックしてみてください。あなたが輝ける場所は、以前よりもずっと増えているはずです。